Programm am Dienstag 18. April
KEYNOTE
09:30 Uhr - 10:00 Uhr
Du kannst mehr als du denkst
Kirsten Bruhn – eine der schnellsten Handicapschwimmerinnen der Welt.
Über die eigene Vita erzählend mit den persönlichen Hindernissen die allgegenwärtig auch heute noch herrschen.
Wahrnehmung in der Öffentlichkeit, Vorurteile über Menschen mit Behinderung, Teilhabe die nicht gegeben ist (z.B. Stichwort „Mobility City“) und dem gegenseitigen Nutzen im privaten-, sportlichen- wie beruflichen Leben und Bereichen. Ausführungen über die eigene RehaKur 2002 und den damit beginnenden Wiedereinstieg in ein für mich lebenswertes Leben mit dem Sport. Die Effekte des Sports und seiner gesellschaftlichen nicht gegebenen Wertschätzung. Beispiele für den Nutzen und Effekte des inklusiven Sports für alle. Nicht nur Menschen mit Behinderung motivieren sich durch Athleten ohne Behinderung. Es geht auf vielseitige Weise auch anders herum. Vorurteile bringen niemandem was. Beispiele für Wahrnehmung von Menschen mit Behinderung in der Öffentlichkeit und somit der durchweg auch heute noch herrschenden Unterschätzung der Fähigkeiten von Menschen mit Behinderung.
Kirsten Bruhn – eine der schnellsten Handicapschwimmerinnen der Welt.
11 Medaillen bei paralympischen Sommerspielen (2004, 2008 und 2012), davon 3 x Gold, sprechen für sich. Gebürtig in Eutin begann früh mit dem Schwimmsport und hat es sich auch nicht durch einen tragischen Unfall im Alter von 21 Jahren, der eine inkomplette Querschnittslähmung zur Folge hatte, nehmen lassen, im Leistungsbereich ihrer Leidenschaft, dem Schwimmsport, nachzugehen. Ausgezeichnet mit Preisen wie dem Bambi, 3x dem silbernen Lorbeerblatt und als mehrfache Sportlerin des Jahres des Deutschen Behinderten Sportverbandes, dem Land Schleswig-Holstein und der Stadt Neumünster engagiert sie sich vielfältig. Seit über 10 Jahren ist sie nun mittlerweile für das Unfallkrankenhaus Berlin als Botschafterin für Rehabilitation, Prävention und Sport tätig und engagiert sich darüber hinaus für die Themen Inklusion und Integration, indem sie anderen Menschen Mut macht und von ihren Erfahrungen und Erlebnissen berichtet. Kirsten Bruhn zeichnet sich aber auch durch ihr Engagement in weiteren gesellschaftsrelevanten Themen aus, z. B. als Botschafterin für das DRK Schleswig-Holstein, den weißen Ring und, und, und… Nicht zuletzt unterstützte sie neben vielen weiteren Personen des öffentlichen Lebens die Aktion „Gleiche Macht für Alle“ in Schleswig-Holstein.
INKLUSIVES ARBEITEN GESUND GESTALTEN - FACHKRÄFTE SICHERN DURCH GUTE ARBEIT FÜR ALLE
10:00 - 12:00 Uhr
Herzlich willkommen von der ArbeitsschutzPartnerschaft
Wir sind seit 2005 die ArbeitsschutzPartnerschaft – das Hamburger Bündnis für eine gesunde und sicherer Arbeitswelt:
- Senat der Freien und Hansestadt Hamburg,
- Handwerkskammer Hamburg,
- Handelskammer Hamburg,
- IVH – Industrieverband Hamburg e.V.
- UVNord – Vereinigung der Unternehmensverbände in Hamburg und Schleswig-Holstein e.V.,
- Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung Landesverband Nordwest
- Deutscher Gewerkschaftsbund Hamburg
Wir fördern gemeinsam die Sicherheit und Gesundheit in Unternehmen. Damit wollen wir auch die Wettbewerbsfähigkeit und den Wirtschaftsstandort Hamburg stärken.
18 Jahre ArbeitsschutzPartnerschaft haben gezeigt, dass sich durch Kooperation viel für die Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit erreichen lässt. Ein Beispiel ist die Initiierung und Unterstützung der „PAG – Anlaufstelle Perspektive Arbeit und Gesundheit“, die Beschäftigte und Betriebe zum Umgang mit psychischen Belastungen berät. Ein weiteres Beispiel – das Arbeitsschutz-Handbuch – unterstützt Klein- und Kleinstbetriebe. Es ist gerade in der Bearbeitung zur vierten Auflage. Über Hamburg hinaus bekannt, ist es die Grundlage für Arbeitsschutz-Handbücher in Mecklenburg-Vorpommern und Thüringen. „Berufsstart und Arbeitsleben – aber sicher!“ ist das Motto einer Arbeitsschutz-Kiste für Hamburger Schulen mit erlebnispädagogischen Lernstationen.
Vortrag: Arbeitsschutz und Inklusion – gut und gesund für alle
Der Grundsatz der Inklusion beinhaltet, dass alle Beschäftigten – unabhängig von ihrer gesundheitlichen Verfassung – Arbeitsbedinungen
erwarten können, die möglichst frei von Gefährdungen für die Gesundheit sind.
Im Vortrag wird dargestellt, worum es dabei geht und wie die diversen Bedürfnisse berücksichtigt werden können. Und es wird aufgezeigt, welchen Nutzen Betriebe aus der inklusiven Gestaltung von Arbeit ziehen können.
Michael Gümbel, Leiter der Beratungsstelle Arbeit & Gesundheit e.V./ Organisationsberater im Arbeits- und Gesundheitsschutz/ Mitglied Ausschuss für Arbeitsstätten (AStA)
Vortrag: Barrierefreiheit von Arbeitsstätten und Arbeitsmitteln Was gilt und wie ist es umzusetzen? Beispiele für die Praxis
Laut Arbeitsstättenverordnung sind Maßnahmen der barrierefreien Gestaltung zu ergreifen, wenn im Betrieb Menschen mit Behinderungen beschäftigt sind. Die Arbeitsstättenregel (ASR) V3a.2 konkretisiert diese Vorgabe und gibt dem Arbeitgeber Kriterien und Beispiele an die Hand, um diese Vorgabe umzusetzen.
Im Vortrag wird die barrierefreie Gestaltung als Teil des betrieblichen Arbeitsschutzes vorgestellt und anhand von Beispielen erläutert, welche Maßnahmen geeignet sein können, um die Sicherheit und dem Schutz der Gesundheit der Beschäftigten mit Behinderungen bei der Arbeit zu gewährleisten.
Barbara Reuhl, Arbeitswissenschaftlerin/ Fachkraft für Arbeitssicherheit/ Mitglied der Projektgruppe „Barrierefreie Gestaltung“ des Ausschusses für Arbeitsstätten (AStA)
Praxisbeispiele: „Wie geht Inklusion und was heißt das für gesundes Arbeiten / den Arbeitsschutz im Betrieb?“
Was funktioniert gut? Was war schwierig? Was bedeutet es für die gesamte Belegschaft?
Panel Talk: Unterstützungsangebote für Betriebe und Beschäftigte
BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT (BGM): GESUNDHEIT DER MITARBEITENDEN SICHERN UND ZU FÖRDERN
12:30 - 13:00 Uhr
Betriebliche Gesundheitsförderung nachhaltig gestalten
Patrick Hüter (Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegepädagoge, Gesundheitswissenschaftler), Expedition gesundes Unternehmen
Glauben Sie noch an den Durchbruch in der betrieblichen Gesundheitsförderung durch einen Obstkorb oder Yogakurs am Arbeitsplatz? Gut, wahrscheinlich haben wir auch alle mal an den Osterhasen geglaubt. Auch der jährlich durchgeführte Gesundheitstag wird aller Wahrscheinlichkeit nach nicht die gewünschten Ergebnisse liefern.
Stellt sich nun die Frage, wie die betriebliche Gesundheitsförderung im Unternehmen zielgerichtet und nachhaltig angegangen werden kann. Wie schaffe ich es, wirklich alle Beschäftigten im Unternehmen zu erreichen?
Dieser Herausforderung wird sich Patrick Hüter in seinem kurzen Impuls zum Thema „Betriebliche Gesundheitsförderung nachhaltig gestalten“ annehmen. Geht es doch mittlerweile auch darum, einen unwiderstehlichen Arbeitsplatz zu schaffen, um Beschäftigte im Unternehmen zu halten und neue Beschäftigte ans Unternehmen zu binden.
Gemeinsam Gesundheit erhalten und fördern. Mit diesem Slogan ist Patrick Hüter im Jahr 2016 während seines Studiums in die Freiberuflichkeit gestartet. Zuvor war er als Gesundheits- und Krankenpfleger in klinischen und außerklinischen Bereichen tätig. Neben einigen Lehraufträgen an Hochschulen und Bildungseinrichtungen war er als Dozent und Trainer u.a. auch für viele Krankenkassen im Einsatz. In der Regel für einzelne Maßnahmen, wie zum Beispiel Stressmanagement-Workshops. Als wirklich nachhaltig für die Mitarbeiter hat er das nicht empfunden. Das wollte er ändern: Gemeinsam mit seinem Geschäftspartner Philipp Münzer hat er die Expedition gesundes Unternehmen ins Leben gerufen, um etwas in der Arbeitswelt zu verändern! Die Vision der beiden ist es, zielgerichtet und vor allem nachhaltig die betriebliche Gesundheit in Unternehmen zu verankern.
Patrick Hüter ist examinierter Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegepädagoge (B.A.) und Gesundheitswissenschaftler (M.A.). Neben seiner Tätigkeit als Unternehmer ist er Lehrbeauftragter an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft in Ludwigshafen am Rhein.
13:00 - 13:30 Uhr
Better safe than sorry – mentale Fitness als ein Aspekt des Arbeitsschutzes
Catrin Bartel (Psychologin und Trainerin) & Ulrike Gertzen(Psychologin, Trainerin und Coach), addisca Training GmbH
Effizienter Arbeitsschutz umfasst wirksame Unfallvermeidung. Stress steht u.a. in Zusammenhang mit Angst, vorzeitiger Ermüdung, Konzentrationsstörungen, Fehlhandlungen und Unfällen. Mentale Gesundheit ist daher ein zentraler Aspekt des Arbeitsschutzes.
Doch nicht jede:r tickt gleich – um möglichst viele Beschäftigte wirksam und nachhaltig vor gesundheitlichen Schädigungen zu schützen, ist es hilfreich, unterschiedliche Trainings-Modalitäten (Präsenz, Online-Live, App) anzubieten.
addisca steht für wissenschaftlich fundierte Mentaltrainings, die in Kooperation mit der Uni Lübeck entwickelt werden. Im Zentrum steht die Vermittlung metakognitiver Schlüsselfertigkeiten. Sie helfen uns, auch unter Belastung gelassen zu bleiben und fokussiert zu arbeiten.
Verschaffen Sie sich Einblicke in unser Mentaltraining und lernen Sie unsere addisca App kennen, die es Arbeitgebern ermöglicht, metakognitive Fertigkeiten nachhaltig im Unternehmen zu verankern, um so die Arbeitssicherheit zu erhöhen.
Ulrike Gertzen ist Diplom-Psychologin und Psychologische Psychotherapeutin (Verhaltenstherapie). Sie war über 10 Jahren am Zentrum für Integrative Psychiatrie in Lübeck tätig. Hierbei war ihr beruflicher Schwerpunkt die Behandlung von Menschen mit Depressionen, Persönlichkeitsstörungen und Traumata. Heute liegt der Schwerpunkt der metakognitiv ausgebildeten Therapeutin und Supervisorin in der Prävention. Seit mehreren Jahren ist Ulrike Gertzen in der Konzeption sowie als Trainerin und Coach bei addisca tätig.
Catrin Bartel ist Psychologin (M.Sc.). Ihr beruflicher Schwerpunkt umfasst die psychologische Gesundheitsförderung im präventiven Bereich. Ihre Themenfelder sind insbesondere Stressmanagement, Nikotinentwöhnung und Schlafcoaching. Ein besonderes Interesse gilt auch dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Darüber hinaus ist sie tätig in der Forschung und Lehre an der FernUniversität in Hagen (Psychologie). Sie ist metakognitiv ausgebildete Trainerin und bei addisca vor allem im Bereich Konzept und Produktentwicklung tätig.
13:30 - 14:00 Uhr
New Normal im modernen BGM: Mentale Gesundheit als Erfolgsfaktor
Timon Voll (Manager Mental Health & Well-Being), Argumed GmbH
14:00 - 14:30 Uhr
Wie lassen sich barrierefreie Arbeitsplätze für sehbeeinträchtigte Mitarbeitende gestalten?
Marc Züfle (Geschäftsführer) Help Tech GmbH
Mentale Gesundheit ist jetzt stärker denn je in aller Munde – Influencer, Stars, Mental Health Evangelisten und letztendlich auch Unternehmen setzen ihren Fokus darauf. Die Führungsetage in vielen Unternehmen hat erkannt, was früher Benefits wie der Obstkorb und die Kooperation mit dem regionalen Fitnessstudio waren, sind inzwischen die gewissenhafte Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, EAP-, Well-Being- & BGM-Angebote. Pioniere im HR Bereich und in die Führungsriegen verstehen heute, dass nur physisch UND psychisch gesunde Beschäftigte langfristig zufriedene und leistungsfähige Beschäftigte sind, die sich an ihr Unternehmen binden.
Das Angebot ist breit und da hilft es genau hinzusehen, welche Services sich für das jeweilige Unternehmen eignen und wie diese zentral gesteuert und überwacht werden können. Timon Voll gibt Ihnen während seines Vortrags wichtige Impulse, die bei der Auswahl eine signifikante Rolle spielen.
Timon Voll studierte Sportwissenschaft (M.Sc.) in Tübingen und Karlsruhe. Um sein Wissen im Bereich der Mentalen Gesundheit zu vertiefen, ging er in die bayerische Metropole nach München. Bei Argumed ist er aktuell als Manager, Mental Health & Well-Being für den gesamten Bereich der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz mit Services wie GB Psych, EAP & BGM verantwortlich. Er war von Anfang an überzeugt, dass das Mitarbeiterpotenzial und der Return on Prevention in Unternehmen sehr hoch sind, wenn diese den Wert des wirklichen Benefits für den Mitarbeiter neben der gesetzlichen Verpflichtung erkennen. Für ihn ist neben der Digitalisierung von Services die beratende menschliche Komponente auf diesem Feld essentiell, um nicht nur bunte Dashboards und KPIs abzubilden, sondern um tatsächlichen und maximalen Impact für jeden einzelnen Mitarbeiter zu bewirken.
Die gegenwärtigen Anforderungen in modernen Unternehmen und in der Prävention erfordern einen innovativen Service Ansatz gepaart mit intelligenter Technologie. Nur so kann die bestehende Komplexität auf dem Gebiet der Gesundheitsvorsorge reduziert werden – daher setzt Argumed auf TECH ENABLED SERVICES bei den klassischen Dienstleistungen in den Bereichen Arbeits- und Gesundheitsschutz. Mit diesem Ansatz entwickelte sich Argumed innerhalb kurzer Zeit zum digitalen Marktführer und ist weiterhin bestrebt, mit innovativen Ansätzen den Arbeitsschutz zu vereinfachen und für alle Mitarbeitende greif- und erlebbar zu machen.
Marc Züfle ist seit 2017 der Geschäftsführer der Help Tech GmbH, einem Unternehmen, das innovative Technologien entwickelt, berät und vertreibt, um die Lebensqualität von Blinden und Sehbehinderten zu verbessern. Die Integration von blinden und sehbeeinträchtigten Mitarbeitenden ist ein zentraler Bestandteil der Firmenphilosophie. Das Team setzt sich aus einem Fünftel sehbeeinträchtigter Mitarbeitenden zusammen, was sicherstellt, dass die höchste Beratungsqualität gewährleistet ist, da die Lösungen täglich selbst genutzt werden. Help Tech ist weltweit präsent und bietet einen umfangreichen Beratungsservice, der von der Beratung über die Beantragung bis hin zur Schulung und Einrichtung der Produkte reicht.
WORKSHOP
14:30 - 16:30 Uhr
Safety Leadership – Wie Führungskräfte zu Vorbildern im Arbeitsschutz werden
WandelWerker Consulting GmbH
PSYCHISCHE BELASTUNG & STRESSMANAGEMENT
16:30- 17:00 Uhr
Erfolgsfaktor „Verzahnung“: Prozesse klug kombinieren – Arbeitsfähigkeit fördern
Dipl. -Psych. Fleur Glaner (Leiterin Betriebliche Gesundheit und Prävention) / Mika Fischer (Beratung & Schulung betriebliches Eingliederungsmanagement), Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) gGmbH
Wer im Unternehmen wirksame und nachhaltige Strukturen für gesundheitsförderliches Arbeiten schaffen möchte, sollte auf mehr als nur ein Instrument setzen.
Wir möchten Sie in unserem Impulsvortrag anstecken: Mit unserer Begeisterung für die enge und ganz praktische Verzahnung relevanter Gesundheitsprozesse im Unternehmen.
Für viele wirkt es „abstrakt einleuchtend“: Für die Förderung der Mitarbeitergesundheit kann es nur von Vorteil sein, wenn die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GBpsy) und das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ineinandergreifen und mit Angeboten zur externen Mitarbeiterberatung (EMB) kombiniert werden.
Doch Gesundheitsakteure tun sich oft schwer, konkrete Ansatzpunkte zur Verzahnung im täglichen und praktischen Tun zu finden. Gerade auf dieser operativen Ebene stecken die Chancen und Erfolgsrezepte. In unserem Impuls geben wir Ihnen einen Einblick – ganz praktisch
Fleur Glaner (Dipl.-Psych.) leitet seit 12 Jahren den Bereich Betriebliche Gesundheit und Prävention bei der Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) gGmbH. Sie und ihr Team unterstützen Unternehmen beim Erhalt der Arbeitsfähigkeit von Führungskräften und Mitarbeitenden. Als Diplom-Psychologin mit Wurzeln in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie 18-jähriger Leitungserfahrung stehen für sie zwei Themen im Fokus: Die Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz und die Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GB-Psych). Als Trainerin qualifiziert sie zudem Gesundheitsakteure und als systemischer Coach arbeitet sie mit Personalverantwortlichen an der Etablierung gesundheitsförderlicher Führungsstrukturen.
Mika Fischer, aufgewachsen und wohnhaft in Hamburg. Nach einer Ausbildung zum Versicherungskaufmann, studierte er an der Leuphana Universität Lüneburg zunächst Wirtschaftspsychologie (B.Sc) und anschließend Management & Human Resources (M.Sc). Seit 2016 berät und schult er mit seinem Team Unternehmen, für eine bestmögliche Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM).
Programm am Mittwoch 19. April
SOFTWARE-LÖSUNGEN: DIGITALE MEDIEN ZUR UNTERSTÜTZUNG FÜR DIE PERSONALENTWICKLUNG
10:00 - 10:30 Uhr
GB-Psych Kompass – Instrumente für die Erhebung psychischer Belastung in der Gefährungsbeurteilung
Dr. Tanja Wirth / PD Dr. Dr. Stefanie Mache, ZfAM
Zentralinstitut für Arbeitsmedizin und Maritime Medizin (ZfAM)
Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE)
Arbeitsgruppe Psychische Gesundheit
Im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung besteht für Unternehmen oftmals die Herausforderung, ein passendes Instrument zur Beurteilung der arbeitsbedingten psychischen Belastung auszuwählen. Das kostenfreie Online-Tool GB-Psych Kompass wurde als Unterstützung für Unternehmen bei der Suche und Auswahl dieser Instrumente entwickelt. Nach umfangreicher Literaturrecherche und Kriterien basierter Prüfung enthält der GB-Psych Kompass aktuell 57 Instrumente. Darunter befinden sich Befragungen mittels standardisierter Fragebögen, Workshop-Verfahren, Einzel- und Beobachtungsinterviews. Zu allen Instrumenten werden praxisrelevante Information bereitgestellt. Such-, Filter- und Vergleichsmöglichkeiten unterstützen dabei, ein adäquates Instrument für die Gefährdungsbeurteilung auszuwählen. Im Vortrag werden die Entwicklung und die Funktionen des Online-Tools GB-Psych Kompass vorgestellt.
10:30 - 11:00 Uhr
Digitaler Arbeitsschutz bei Hälssen & Lyon
Pia Buck (Assistentin der Betriebsleitung), domeba distribution GmbH
Die Hälssen & Lyon GmbH gehört zu den führenden Teeunternehmen Europas. Seit über 140 Jahren ist der Familienbetrieb für den Rohwareneinkauf, die Produktentwicklung sowie die Produktion und Lagerhaltung verschiedenster Tees zuständig. Hierbei werden Teeprodukte aus über 130 Regionen gemischt, aromatisiert, veredelt, gepackt und gehandelt. Am Standort in der Hamburger Speicherstadt verfügt Hälssen & Lyon außerdem über das größte Teespezialitätenlager weltweit.
Arbeitsschutzprozessen unter Berücksichtigung der Mehrsprachigkeit in der Belegschaft.
Warum sich die Verantwortlichen der Hälssen & Lyon GmbH für die HSQE Software-Lösung iManSys entschieden haben und wie die ersten Schritte der Implementierung ausgesehen haben, erfahren Sie in diesem Vortrag.
Pia Buck erledigt als Assistentin der Betriebsleitung am Standort Allermöhe alle wichtigen organisatorischen und koordinierenden Aufgaben. Dazu zählt vor allem die Betreuung von Partnerunternehmen und Dienstleistern. Ihre Karriere begann Frau Buck mit einer Ausbildung zur Bürokauffrau, war in NordrheinWestfalen zunächst für ein Unternehmen im Bereich und Groß‐ und Einzelhandel tätig und wechselte dann in die Branche Rechtschutz. Seit mehr als zehn Jahren ist sie für das Teehandelshaus Hälssen & Lyon tätig.
11:00 - 11:30 Uhr
Langweilig war gestern! Ideen für Spannung in Ihren Unterweisungen
Dr. Volker Gries (Projektmanager), Anova GmbH
ORGANISATION, FÜHRUNG & MANAGEMENT
11:30 - 12:00 Uhr
Können Sie sich schlechte Führung und mangelhafte Arbeitsbedingungen noch leisten?
Prof. Dr. Alexander Tirpitz, EO Institut
ARBEITSPLATZGESTALTUNG & ERGONOMIE
13:30 - 14:00 Uhr
Mitarbeitende mental stärken und halten
Marco Nauroz (Betrieblicher Gesundheitsmanager & Ergonomieberater), proFIT GmbH – fit statt fertig
Warum es so wichtig ist, seine eigene (Ressourcen-)Säge stets zu schärfen!
Die Belastung ist die Gleiche – Unterschiede gibt es bei der Beanspruchung jedes Einzelnen! Die heutige Zeit stellt uns weiter vor besondere Herausforderungen und erfordert einen ganz schön langen Atem.
Stets besteht aber die Möglichkeit, unsere Ressourcen zu stärken und auf einem gesunden Niveau zu halten. Welche „Werkzeuge“ wir dazu und gerade jetzt benötigen und wie wir sie gezielt einsetzen, erfahren Sie in diesem kurzweiligen Mitmach- und Lösungsimpuls.
Marco Nauroz ist Betrieblicher Gesundheitsmanager und Ergonomieberater der proFIT GmbH und und seit Jahren an den Arbeitsplätzen Ihrer Mitarbeitenden tätig. Heute beratet er interessierte Unternehmen auf ihrem Weg zu einer gesunden, vielfältigen und nachhaltigen Gutscheinlösung.
14:00 - 14:30 Uhr
BionicBack – Ein passives Exoskelett als branchenübergreifende Lösung für Rückenleiden?
Carolin Mühle ( Business Development Managerin), Help Tech GmbH
Carolin Mühle ist Business Development Managerin bei Help Tech und hat sich als studierte Medizintechnikingenieurin auf die Biomechanik des menschlichen Körpers spezialisiert. Mit Fokus auf die Muskel-Skelett-Gesundheit, insbesondere im Lendenwirbel-Bereich, möchte sie als Managerin des Geschäftsbereichs BionicBack Mitarbeitenden den Rücken stärken und einen Beitrag dazu leisten, Überlastungen und krankheitsbedingte Ausfälle zu reduzieren sowie dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
PERSÖNLICHE SCHUTZAUSRÜSTUNG(PSA) FÜR SICHERHEIT UND GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ
14:30 - 15:00 Uhr
WorkAir, innovativer Schutz für Höhenarbeiter
Erardo Meggiolaro (Sales and Marketing Manager), D-Air Lab Srl
WorkAir ist der erste Airbag für Arbeiten in der Höhe, der die Zertifizierung für persönliche Schutzausrüstung erhalten hat.
WorkAir wurde auf innovative Weise entwickelt, ausgehend vom Projekt des italienischen Unternehmens Dainese Spa, das als erstes das Konzept der „intelligenten Kleidung“ zum Schutz von Motorradfahrern aus aller Welt und professionellen Alpinskifahrern vorschlug.
Auch Deutschland hat sich über seine Prüfzentren an der Entwicklung von WorkAir beteiligt und die Unbedenklichkeit dieser innovativen Technologie bescheinigt.
WorkAir bietet effektiven Schutz für Rücken, Brust oder lebenswichtige Organe, indem es seinen Airbag in nur 40 Millisekunden ab dem Moment aufbläst, in dem ein Sturz erkannt wird.
WorkAir kann allein oder in Kombination mit Absturzsicherungssystemen gemäß der europäischen Gesetzgebung verwendet werden.
WorkAir, innovativer Schutz.
Erardo Meggiolaro ist Italiener und Teil des D-Air Lab-Teams, das innovative Lösungen für den Personenschutz entwickelt.
Er arbeitet seit 20 Jahren im Bereich der persönlichen Schutzausrüstung und engagiert sich für die Entwicklung von Innovationen, die Ihnen ein komfortables und sicheres Arbeiten ermöglichen.
15:00 - 15:30 Uhr
Smart Workwear – wie intelligente Bekleidung zur Arbeitssicherheit beiträgt
Andreas Bruckmoser (Sales) ADRESYS GmbH
Andreas Bruckmoser startete 2005 als Entwickler in der Dentalindustrie. 2009 wechselte er in den Vertrieb und war als Account Manager und International Sales Manager tätig. Seit 2021 verantwortet Andreas Bruckmoser den Vertrieb für die DACH-Region bei ADRESYS.
Vorläufiges Programm des Arbeitsschutz Smart Events auf der Zukunft Personal in Hamburg